فودافون مصر تُطلق برامج لدعم المرأة العاملة ومساعدتها على التقدم بسوق العمل

تحتفل شركة فودافون مصر بيوم المرأة العالمي في شهر مارس عبر عدد من الفعاليات والبرامج التي تُطلقها خصيصًا للمرأة؛ تأكيدًا على دورها الرائد بين الشركات في دعم وتمكين المرأة وتعزيز المساواة بين الجنسين والذي من شأنه تمكين المجتمعات والاقتصادات والشركات -بما في ذلك شركة فودافون- لتزدهر وتتمكن من تحقيق التنمية الشاملة.
وتأتي جهود فودافون إيمانًا منها بدور المرأة المحوري والإيجابي في تنمية المجتمع وأهمية إتاحة فرص متساوية للعمل خاصة للمرأة المعيلة.
وقالت نجلاء قناوى، رئيس قطاع التنمية البشرية بشركة فودافون مصر، إن فودافون تحرص على دعم المرأة العاملة وتمكينها من أداء دورها في المجتمع بكفاءة عن طريق العديد من البرامج والفعاليات المُخصصة لها ووضعها في محور اهتمام أعمالها”.
وأوضحت أن شركة فودافون مصر تقدم العديد من المميزات المختلفة للسيدات العاملات بالشركة لدعمهم في مجال الأعمال على مدار العام، وتشمل هذه المميزات أجازه الأمومة المدفوعة الأجر والتي تمتد لمدة 4 أشهر بدلا من ثلاث أشهر، وتوفير ساعة مُخصصة للرعاية بالطفل.
هذا، بالإضافة إلى إنشاء حضانة في مبنى الشركة لتيسير عودة السيدات للعمل بعد الولادة وتوفير الرعاية النهارية لأطفال السيدات العاملات بالشركة، وتوفر فودافون أيضا برنامج “تطوير المهارات” الذي يعمل على الاستثمار في إمكانات المرأة اللاتي يمكن أن يقدن الحياة العملية في المستقبل، وتزويدهن بالمهارات والفرص للتعلم والتطور.
ولفتت نجلاء إلى أن فودافون مصر تقدم أيضا – بالتزامن مع أسبوع المرأة العالمي – ورش عمل ودورات تدريبية في التربية والأمومة، بالإضافة إلى مميزات وفوائد خصيصا للمرأة.
وتمثل السيدات 50% من القيادات العليا في شركة فودافون مصر، حيث تضم كلا من مروة العيوطي التي تشغل منصب رئيس القطاع المالي، ونهال زكي رئيس قطاع التسويق والمبيعات، وشاهيناز غازي مدير قطاع فودافون للخدمات الدولية، ونجلاء قناوي رئيس قطاع الموارد البشرية.
وأضافت نجلاء قناوى، أن شركة فودافون مصر قد أطلقت أيضا برنامج ReConnect التوظيفي في 26 دولة حول العالم والذي صُمم خصيصاً ليعطي فرصة للسيدات الموهوبات اللاتي انقطعن عن العمل عدة سنوات -لرعاية أطفالهم وأسرهم- فرصة العودة إلى سوق العمل مرة أخرى بدوام كامل أو بساعات عمل مرنة.
ويأتي برنامج ReConnect التوظيفي ضمن مبادرات فودافون المستمرة لتحسين المجتمع وإعطاء السيدات الفرصة لتحققن ذاتهن، مما سيساهم في نمو الاقتصاد وتخفيف الأعباء على الدولة وتغيير حياة السيدات في المجتمعات النائية ذات الدخل المنخفض.
وشددت على حرص والتزام شركة فودافون لتحقيق هدف برنامج ReConnect التوظيفي الذي يسعى إلى زيادة نسبة السيدات في أدوار الإدارة والقيادة، حيث أنه بفضل هذا البرنامج ستُتاح الفرصة لأكثر من 500 سيدة متوقفات عن العمل خلال ثلاث سنوات للعودة من جديد إلى أدوار الإدارة والريادة، وتبعاً لخطة البرنامج فإن نحو 10% من كل إدارة خارجية لفودافون تسمح بالتوظيف في هذه الفترة.
وكانت مجموعة KPMG العالمية للأبحاث والخدمات الاستشارية قد قامت بتكليف من شركة فودافون بإجراء بحوث اقتصادية، والتي أثبتت أن هناك نحو 96 مليون سيدة موهوبة في المرحلة العمرية ما بين 30 إلى 54 عاماً متوقفة عن العمل في العالم، ومن بينهم ما يقارب 55 مليون ممن يمتلكن خبرة الإدارة المتوسطة والعليا.
وفي هذا الإطار، أشار المهندس محمد حنا، رئيس مجلس أمناء مؤسسة فودافون مصر لتنمية المجتمع، أن المؤسسة قامت من ناحيتها بإطلاق مبادرة Connected Women التي تعمل على تمكين المرأة باستخدام تكنولوجيا المحمول، بالإضافة للمبادرة التنموية “العلم قوة” التي تهدف إلى تعليم وتثقيف السيدات وتوفير تجربة حقيقية رائدة للسيدات من أجل فرصة للتعلم والقضاء على الأمية فى مصر، وذلك كجزء من جهود مؤسسة فودافون مصر لدعم وتمكين المرأة.