نالت شركة DHL إكسبرس مصر شهادة Top Employer وقد نالتها DHL أيضا في كل من دولة الإمارات والسعودية.. وهذه الشهادة هي مكافأة دولية مرموقة تكرّم الجودة في إدارة الموارد البشرية.
وكانت DHL من بين 5 شركات تفوز بهذه الجائزة على الصعيد العالمي أيضاً، علماً أنّها تُمنح للشركات التي تحصد ثلاث جوائز إقليمية، لكنّها تفوّقت بأشواط على أرباب العمل المرشّحين الآخرين وفازت في كل المناطق الستّ التي تشملها الجائزة.
وقال نور سليمان، الرئيس التنفيذي لشركة DHL في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: “تشهد هذه الشهادة العالمية على نجاح الأسلوب الذي ننتهجه في مجال الموارد البشرية. فقد تأسّست دي أتش أل على العمل الجاد والجهود التي يبذلها الموظّفون، لذا نحن ندرك أهمية هذا الأمر، ونسعى دائماً إلى توفير أفضل الظروف لموظّفينا ولتأسيس بيئة تدعم المواهب وتكافئ من يقدّم أداء جيداً”.
فيما قال أحمد الفنجري، مدير عام دي إتش ال إكسبرس مصر: نحن نتطلع إلى البناء على هذا النجاح الذي يعد إنجاز كبير لشركتنا. وهذا ناتج عن استراتيجية الشركة والتي تدعم التعامل مع موظفيها كشركاء في تحقيق أي نجاح”.
وأضاف “ونؤكد دائماً على ضرورة توفير مناخ إدارة أفضل وبيئة عمل صحية تدعم المواهب، وتشجيع الابتكار والعمل الجماعي ومكافأة الأداء المتفوق حتى تستطيع الشركة المحافظة على قيادة السوق. ونحن نركز على تقديم تجربة أفضل لموظفينا وعملائنا”.
تجدر الإشارة إلى أنّ الشركة تضمّ نحو 77 ألف موظّف وتعمل في 220 بلداً حول العالم. وتشدّد رؤيتها على أن تكون الخيار الأول المفضّل للأشخاص بغضّ النظر عن حاجاتهم في مجال الشحن، وكذلك للموظّفين والمستثمرين.
ولا يُمنح لقب Top Employer إلا للشركات التي تُبدي أعلى معايير التميّز حيال ظروف الموظّفين.. وأثنت المؤسسة التي تقوم بأعمال التدقيق، بشكل خاص على مقاربة DHL الشرق الأوسط تجاه استراتيجية إدارة المواهب، والتدريب وتطوير المهارات، والثقافة المؤسساتية.
ويستند التدقيق إلى تسعة معايير هي استراتيجية المواهب، وتخطيط القوى العاملة، وضمّ الموظّفين الجدد، والتعلّم والتطوير، وإدارة الأداء، وتطوير القيادات، والتخطيط المهني والتعاقب على المناصب، والتعويضات والمكاسب، والثقافة المؤسساتية.
وقال هنري فارس، نائب رئيس الموارد البشرية في DHL الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: “هذه الشهادات الدولية تعتبر، من وجهة نظري، تقديراً رسمياً لاستراتيجيتنا التي تقوم على تبني المواهب، تخطيط القوى العاملة وتنمية الثقافة والقيادة. ويكمن المحرك الرئيسي لدينا في سعينا إلى النجاح في الركيزة الأولى من استراتيجيتنا: وهي “تحفيز الأفراد”.
وتابع “تستثمر الشركة في ثقافتها والتي تقوم على مبدأ الاحترام والنتائج، وتنمية الشعور بالاندماج بين الموظفين، وتعزيز ثقافة التقدير وجعل مشاركة الموظفين أولوية اليومية”.
تجدر الإشارة إلى أنّ DHL إكسبرس رائدة في قطاع اللوجستيات في الشرق الأوسط منذ أكثر من 35 عاماً ولها حالياً 220 مركز خدمة ونقطة خدمات موزّعة على 19 بلداً في المنطقة، وأكثر من 4400 موظّف في أنحاء الشرق الأوسط. وتواصل تزويد العملاء بحلول لوجستية متفوّقة بفضل ابتكارها وخدمتها الممتازة والتزامها.
