وقعت شركة بيتي للصناعات الغذائية التابعة لشركة المراعي مذكرة تفاهم مع البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية (EBRD)
وذلك بهدف ترسيخ المساواة بين الجنسين وضمان دمجهم وتمكينهم اقتصادياً بكافة ممارساتها ورأس مالها البشري وعملياتها التشغيلية.
وبموجب مذكرة التفاهم، فوض بنك EBRD خبير استشاري كفأ، ليمد شركة بيتي بمجموعة من التوصيات المنوطة بتحقيق المساواة بين الجنسين على أن تكون تلك التوصيات قابلة للتنفيذ ومحددة زمنياً ومسعرة، مع توافقها كلياً مع كافة معايير الاتحاد الأوروبي ومبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة.
وذلك لمساندة الشركة في تحسين الظروف الاجتماعية والاقتصادية للمجتمعات التي تحتضن أعمالها في مصر.
وتعمل شركة بيتي للصناعات الغذائية، بالتعاون مع بنك EBRD، بكل جهدها لدمج أسس المساواة بكافة سياساتها وممارساتها تمهيداً لسد الفجوة بين الجنسين بجميع المجالات، الأمر الذي يبشر بجذب المزيد من الكفاءات النسائية للالتحاق بفريق عمل الشركة.
وفي هذا الصدد، قالت ريم ميخائيل أخصائي المساواة بين الجنسين والشمول الاقتصادي بإدارة الاقتصاد والسياسة والحوكمة بالبنك: “يفخر بنك EBRD بمساندة كبرى الكيانات الصناعية، كشركة بيتي، في تحسين تنافسياتهم بالسوق المصرية من خلال تكافئ الفرص بين موظفيهم من الذكور والإناث، وذلك بالمقر الرئيسي للشركة بالقاهرة ومصنع بيتي بالنوبارية”.
ومن جانبه، عقب عمرو سالم الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بشركة بيتي: “قطعت شركة بيتي شوطاً كبيراً نحو تحقيق التوازن بين الجنسين، وجاء ذلك نتاجاً للخطوات الجادة التي اتخذناها خلال السنوات القليلة الماضية والتي اثمرت عن استحواذ النساء لنسبة 20% من الإدارة العليا، وكذلك أكثر من 30٪ من الإناث يشغلن مناصب ومراكز قيادية في الشركة”.
وتابع “ويعد هذا إنجازاً يستحق التقدير لأي منظمة تعمل في مجالنا، وتستهدف بيتي مضاعفة عدد السيدات في الشركة خلال الثلاث سنوات القادمة، لتحقيق تكافئ الفرص ببيئة العمل”.
وأضاف “تهدف شركة بيتي إلى التأكد من تذليل أي عقبات قد تعرقل وصول الأكفاء من استغلال كامل قدراتهم، بغض النظر عن جنسهم أو خلفياتهم، الأمر الذي يعد تحدياً كبيراً في ظل الأعراف المجتمعية الراهنة بعالم الأعمال اليوم”.
ووفقاً لمذكرة التفاهم المبرمة مع بنك EBRD، تلتزم شركة بيتي بتحقيق عدالة المعاملة بين موظفيها من الذكور والإناث.
وهذا، مع ضمان تكافئ الفرص فيما بينهم في التوظيف، التدرج الوظيفي، الاحتفاظ بالوظيفة، المكافآت، تعزيز المهارات، التطور المهني، تحقيق التوازن بين الحياة العملية والحياة الاجتماعية وأجازه الأُمومة/الأُبوة، مع توفير خيارات ملائمة لنوبات العمل بالمصنع.
