الأحد, أبريل 21, 2024

اخر الاخبار

مؤتمراتالجامعة الأمريكية وجولدمان ساكس يتشاركان فى تمكين المرأة كرائدة أعمال

الجامعة الأمريكية وجولدمان ساكس يتشاركان فى تمكين المرأة كرائدة أعمال

استطاعت ريم فوزي، مؤسسة شركة ريمو القابضة للسياحة، عندما تخرجت من برنامج الـ10.000 امرأة التابع لمؤسسة جولدمان ساكس بالجامعة الأمريكية بالقاهرة بعد اندلاع الثورة المصرية عام 2011، أن تنمي عملها السياحي بالرغم من الاضطراب الاقتصادي الذي أصاب مصر بعد الثورة وتراجع صناعة السياحة إلى حد كبير.
وتقول ريم فوزي، أنها اضطرت نتيجة هذا الوضع إلى تقليص فروع شركتها إلى فرعين فقط وتخفيض العمالة إلى 20 موظفاً. ولكن سريعاً ما توسع عملها السياحي ونما إلى 6 فروع و120 موظفاً. وتوضح أنه بفضل هذا البرنامج اعتمدت على استراتيجية مختلفة حيث ابتكرت خط جديد من البرامج السياحية التي تركز على العملاء المحليين والسياحة الدينية من حج وعمرة بدلاً من العمل فقط مع الشركات الأجنبية والسياح الأجانب، وقالت “كانت فرصة أيضاً لي للتعرف على فرص التسويق الالكتروني وإطلاق موقع لشركتي على الانترنت”.
وريم فوزي هي إحدى العديد من سيدات الأعمال اللاتي استفدن من مبادرة 10 آلاف إمرأة التابع لمؤسسة جولدمان ساكس بالجامعة الأمريكية بالقاهرة. فمنذ 2008، قامت المبادرة بمشاركة الجامعة الأمريكية بالقاهرة لتوفير تعليم إدارة أعمال لـ372 رائدة أعمال في المنطقة العربية. وفي 2016 قدمت الجامعة الأمريكية بالقاهرة برنامجاً مصمماً حديثاً لدفعة مكونة من 40 رائدة أعمال تخرجن في الربيع الماضي. قامت كلية بابسون، الرائدة عالمياً في تعليم ريادة الأعمال، بتصميم برنامج الشهادة العالمية والذي يتطلب 15 شهراً من التدريب المكثف في قاعات الدرس. يتكون البرنامج من ثلاثة عناصر: التربية العملية لإدارة الأعمال، وشبكة داعمة من المستشارين والأقران، والحصول على رأس المال.
وتركز معظم عناصر البرنامج الجديد على التدريب على المهارات العملية في موضوعات تشمل تخطيط الأعمال، والتفاوض، والتسويق، والتمويل، وإدارة الموارد البشرية، كما تحصل المشاركات على تدريب على إمكانية الحصول على رأس المال من خلال شراكة البرنامج مع الصندوق الاجتماعي المصري للتنمية وبالتعاون مع بنوك أخرى بارزة في مصر.
ومن خلال البرنامج، تتعلم المشاركات كيفية تطوير وتنفيذ خطة نمو الأعمال، وخاصة كيفية توسيع نطاق أعمالهن وتطوير استراتيجيتهن وتنظيم عملياتهن وزيادة الايرادات وإدارة الموظفين. الدكتورة مها الشناوي، أستاذ القيادة والأخلاق بالجامعة ومدير برنامج 10.000 امرأة لجولدمان ساكس بالمنطقة العربية، قالت “نقدم للمرأة من خلال برنامجنا الأدوات والمهارات والتعليم اللازم للنجاح في عالم ريادة الأعمال بالإضافة إلى التدريب العملي وتقديم المشورة والتعرف على شبكات المعلمين والمستشارين وفهم كيفية تنمية أعمالهن من خلال الحصول على رأس المال”.
وبالنسية لرانيا بدر الدين، إحدى المشاركات في الدفعة الجديدة التي تخرجت في الربيع، ورئيس مجلس إدارة مجلة الأم والطفل الالكترونية التي تقدم النصائح والمشورة لرعاية الأسرة للأمهات الشابات، قام البرنامج ليس فقط بتعزيز مهارتها الريادية ولكنه قام أيضاً بتحسين قدرتها على تحديد الفرص المتاحة واتخاذ القرارات السليمة وتنفيذها على نحو فعال.
وتقول رانيا “إن البرنامج يغطي جميع جوانب الأعمال التجارية ويمكننا من فهم أعمالنا الخاصة بشكل أكثر عمقاً.” وتضيف: “يتم تقديم البرنامج بتوازن رائع بين النظرية والممارسة. لقد جاءت هذه الفرصة في الوقت المناسب لي، حيث إنني متحمسة للغاية لتطوير معرفتي ووضع خطة صلبة للنمو”.
إن هدف رانيا بدر هو التركيز بشكل أكبر على التخطيط المالي، وتقول “يجب أن تكون الماليات الخاصة بمشروعك هي القوة الدافعة في عملية صنع القرار.. من الممكن أن يكون لديك الحماس والرؤية والفريق ولكن الأرقام الخاصة بمشروعك سيئة، هنا تكون استدامة وربحية المشروع شيء غير مؤكد والنمو غير وارد”.
وعند الانتهاء من البرنامج، يتم تقييم المشاركات لمدة 30 شهرا من خلال دراسات استقصائية، كما تستمر ورش العمل وتدعيم شبكة العلاقات المهنية بعد التخرج.
وتتمثل الأولوية الرئيسية للبرنامج أن تقوم المشاركات بنشر المعرفة في مجتمعاتهن. وهذا ما أظهرته بيانات الرصد والتقييم للبرنامج: نمو متوسط الدخل لأكثر من 200% بعد التخرج مباشرة وأكثر من 150% من ستة أشهر إلى 18 شهر بعد التخرج. أما بالنسبة لمتوسط نمو الموظف فقد أظهرت البيانات زيادة لأكثر من 50% بعد التخرج مباشرة وما يقرب من 35% من ستة أشهر إلى 18 شهر بعد التخرج.
وبالنسبة لكثير من السيدات فإن برنامج 10.000 امرأة هو تجربة العمر. توضح الشناوي، أن هذا البرنامج هو المثالي للسيدات الطموحات والمخاطرات والحالمات بتحويل المستحيل إلى حقيقة.

 

 

الجامعة الأمريكية وجولدمان

اقرأ المزيد